1. Objetivo

A Sansuy S/A Indústria de Plásticos reafirma seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho seguro, saudável e sustentável, por meio da adoção de medidas preventivas destinadas à preservação da saúde e da integridade física e mental de seus colaboradores, administradores, prestadores de serviços, terceiros e demais partes relacionadas.
Esta Política de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional (“Política”) estabelece os princípios, diretrizes e compromissos da Companhia relacionados à promoção da saúde ocupacional, à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, à gestão de riscos e à preservação da integridade física e mental das pessoas abrangidas por suas atividades.
A presente Política tem por objetivo promover diretrizes voltadas à manutenção de um ambiente de trabalho seguro, saudável, ético e sustentável, em conformidade com a legislação aplicável, com práticas reconhecidas de governança corporativa e com os princípios ESG (Environmental, Social and Governance), contribuindo para a sustentabilidade e continuidade operacional da Companhia.

 

2. Abrangência

Esta Política aplica-se:
• aos membros do Conselho de Administração e Conselho Fiscal;
• à Diretoria Executiva;
• aos colaboradores próprios, temporários, estagiários e aprendizes;
• aos prestadores de serviços, fornecedores e parceiros;
• às subsidiárias e sociedades controladas pela Companhia;
• a quaisquer terceiros que atuem em nome ou interesse da Companhia.

 

3. Princípios

A Companhia adota os seguintes princípios fundamentais:
3.1 Prioridade à vida e à integridade humana
A preservação da vida, da saúde, bem-estar e da integridade física e mental das pessoas constitui valor inegociável e prevalece sobre resultados operacionais, comerciais ou financeiros.
3.2 Prevenção de riscos
Os riscos ocupacionais devem ser identificados, avaliados, controlados e monitorados continuamente, priorizando medidas preventivas.
3.3 Conformidade legal e regulatória
A Companhia compromete-se a atuar em conformidade com:
• a legislação trabalhista e previdenciária aplicável;
• as Normas Regulamentadoras (NRs);
• normas ambientais e sanitárias;
• regulamentações da Comissão de Valores Mobiliários (CVM);
• exigências de órgãos reguladores e fiscalizadores;
• demais normas nacionais e internacionais aplicáveis.
3.4 Melhoria contínua
Os processos de saúde e segurança devem ser continuamente aprimorados por meio do estabelecimento de metas, indicadores, auditorias, treinamentos, monitoramento de desempenho e revisão periódica de controles, observando-se, sempre que aplicável, metodologias de melhoria contínua, incluindo o ciclo PDCA (Planejar, Executar, Verificar e Agir).
3.5 Responsabilidade compartilhada
A saúde e a segurança no trabalho constituem responsabilidade comum da Companhia, de seus administradores, gestores, colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores e demais partes que atuem em suas instalações ou em seu nome. Cada parte deve atuar de forma diligente, cumprindo suas atribuições, observando os procedimentos de saúde e segurança e contribuindo para a identificação, prevenção e comunicação de riscos e incidentes.
3.6 Transparência e prestação de contas
A Companhia manterá comunicação transparente sobre desempenho, riscos, incidentes e ações de melhoria relacionadas à saúde e segurança.

 

4. Diretrizes Gerais

4.1 Gestão de riscos ocupacionais

A Companhia compromete-se a:
• identificar e avaliar possíveis riscos ocupacionais;
• implementar controles operacionais e medidas preventivas;
• manter programas legais obrigatórios atualizados;
• promover monitoramento contínuo dos ambientes de trabalho;
• buscar assegurar investigação e tratamento de incidentes.

4.2 Ambientes de trabalho seguros e saudáveis

A Companhia compromete-se a:
• proporcionar condições adequadas de ergonomia;
• adotar medidas preventivas voltadas à redução de acidentes e doenças ocupacionais;
• controlar exposição a agentes físicos, químicos, biológicos e psicossociais;
• manter instalações seguras e adequadas;
• promover saúde mental, bem-estar e qualidade de vida.

4.3 Saúde ocupacional

A Companhia manterá programas de saúde ocupacional voltados à:
• prevenção de doenças relacionadas ao trabalho;
• realização de exames médicos ocupacionais;
• campanhas preventivas;
• promoção de hábitos saudáveis;
• incentivar iniciativas de suporte psicossocial e assistência ao colaborador.

4.4 Treinamento e conscientização

Todos os colaboradores e terceiros deverão receber treinamentos periódicos compatíveis com suas atividades e riscos associados.
Os treinamentos deverão abranger, entre outros:
• prevenção de acidentes;
• uso correto de EPIs;
• procedimentos de emergência;
• combate a incêndio;
• ergonomia;
• saúde mental;
• segurança comportamental.

4.5 Equipamentos de proteção

A Companhia fornecerá gratuitamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Equipamentos de Proteção Coletivo (EPC) necessários, assegurando:
• adequação ao risco;
• treinamento para uso correto;
• conservação e substituição periódica.
Os colaboradores deverão utilizar adequadamente os equipamentos disponibilizados.

4.6 Gestão de terceiros

Fornecedores e prestadores de serviços deverão:
• cumprir integralmente esta Política;
• atender requisitos legais de saúde e segurança;
• participar de integrações e treinamentos quando exigido;
• comunicar incidentes e riscos imediatamente.
O descumprimento poderá resultar em medidas contratuais, incluindo suspensão ou rescisão.

 

5. Saúde Mental e Bem-Estar

A Companhia reconhece a importância da saúde mental como parte essencial da segurança e do desempenho sustentável.
Nesse sentido, compromete-se a:
• promover ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo;
• prevenir assédio moral, sexual e discriminação;
• estimular equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• disponibilizar canais de apoio e acolhimento;
• incentivar programas de bem-estar e qualidade de vida.

 

6. Gestão de Emergências

A Companhia manterá planos de resposta a emergências compatíveis com suas atividades e riscos operacionais.
Os planos deverão contemplar:
• evacuação;
• combate a incêndios;
• atendimento a emergências médicas;
• acidentes ambientais;
• comunicação de crise;
• continuidade operacional.
Simulados periódicos deverão ser realizados conforme legislação e avaliação de riscos.

 

7. Comunicação e Reporte

Todos os incidentes, acidentes, condições inseguras e desvios deverão ser reportados imediatamente pelos canais estabelecidos.
A Companhia assegurará:
• investigação adequada dos eventos;
• implementação de ações corretivas;
• proteção contra retaliação aos reportantes de boa-fé.

8. Governança

8.1 Conselho de Administração

Compete ao Conselho de Administração:
• supervisionar diretrizes estratégicas de saúde e segurança;
• acompanhar indicadores relevantes e riscos críticos.
8.2 Diretoria Executiva
Compete à Diretoria Executiva:
• aprovar e implementar esta Política;
• assegurar recursos adequados;
• promover cultura de prevenção;
• monitorar desempenho e conformidade.

8.3 Lideranças

As lideranças deverão:
• atuar como exemplo de conduta segura;
• assegurar o cumprimento de procedimentos;
• interromper atividades inseguras;
• promover ambiente saudável e respeitoso.

8.4 Colaboradores

Compete aos colaboradores:
• cumprir normas e procedimentos;
• utilizar corretamente os EPIs;
• comunicar riscos e incidentes;
• zelar pela própria segurança e de terceiros.

 

9. Indicadores e Monitoramento

A Companhia estabelecerá indicadores de desempenho relacionados à saúde e segurança, incluindo, quando aplicável:
• taxa de frequência de acidentes;
• taxa de gravidade;
• número de incidentes e quase acidentes;
• indicadores de saúde ocupacional;
• participação em treinamentos;
• auditorias e inspeções.
Os resultados poderão ser divulgados em relatórios corporativos e documentos públicos aplicáveis.

 

10. Consequências pelo Descumprimento

O descumprimento desta Política poderá resultar em medidas disciplinares e contratuais cabíveis, incluindo:
• advertência;
• suspensão;
• desligamento;
• rescisão contratual;
• responsabilização civil, administrativa e criminal, quando aplicável.

 

11. Confidencialidade e Proteção de Dados

As informações médicas e dados pessoais tratados no contexto desta Política deverão observar:
• a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD);
• requisitos de confidencialidade;
• princípios de necessidade, adequação e segurança da informação.

 

12. Revisão e Atualização

Esta Política deverá ser revisada periodicamente, ou sempre que houver:
• alteração legal ou regulatória relevante;
• mudanças operacionais significativas;
• identificação de oportunidades de melhoria.
As revisões deverão ser aprovadas pela Diretoria.

 

13. Disposições Finais

Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação pela Diretoria da Companhia e permanecerá válida por prazo indeterminado.
Os casos omissos serão avaliados pela Diretoria competente, observadas as normas internas e a legislação aplicável.

 

14. Aprovação

Aprovada pela Diretoria da Companhia em 29/10/2026.