A Sansuy S\/A Ind\u00fastria de Pl\u00e1sticos reafirma seu compromisso com a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro, saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel, por meio da ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas destinadas \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da integridade f\u00edsica e mental de seus colaboradores, administradores, prestadores de servi\u00e7os, terceiros e demais partes relacionadas.
\nEsta Pol\u00edtica de Seguran\u00e7a do Trabalho e Sa\u00fade Ocupacional (\u201cPol\u00edtica\u201d) estabelece os princ\u00edpios, diretrizes e compromissos da Companhia relacionados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade ocupacional, \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais, \u00e0 gest\u00e3o de riscos e \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o da integridade f\u00edsica e mental das pessoas abrangidas por suas atividades.
\nA presente Pol\u00edtica tem por objetivo promover diretrizes voltadas \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro, saud\u00e1vel, \u00e9tico e sustent\u00e1vel, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, com pr\u00e1ticas reconhecidas de governan\u00e7a corporativa e com os princ\u00edpios ESG (Environmental, Social and Governance), contribuindo para a sustentabilidade e continuidade operacional da Companhia.<\/p>\n
<\/p>\n
Esta Pol\u00edtica aplica-se:
\n\u2022 aos membros do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o e Conselho Fiscal;
\n\u2022 \u00e0 Diretoria Executiva;
\n\u2022 aos colaboradores pr\u00f3prios, tempor\u00e1rios, estagi\u00e1rios e aprendizes;
\n\u2022 aos prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e parceiros;
\n\u2022 \u00e0s subsidi\u00e1rias e sociedades controladas pela Companhia;
\n\u2022 a quaisquer terceiros que atuem em nome ou interesse da Companhia.<\/p>\n
<\/p>\n
A Companhia adota os seguintes princ\u00edpios fundamentais:
\n3.1 Prioridade \u00e0 vida e \u00e0 integridade humana
\nA preserva\u00e7\u00e3o da vida, da sa\u00fade, bem-estar e da integridade f\u00edsica e mental das pessoas constitui valor inegoci\u00e1vel e prevalece sobre resultados operacionais, comerciais ou financeiros.
\n3.2 Preven\u00e7\u00e3o de riscos
\nOs riscos ocupacionais devem ser identificados, avaliados, controlados e monitorados continuamente, priorizando medidas preventivas.
\n3.3 Conformidade legal e regulat\u00f3ria
\nA Companhia compromete-se a atuar em conformidade com:
\n\u2022 a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria aplic\u00e1vel;
\n\u2022 as Normas Regulamentadoras (NRs);
\n\u2022 normas ambientais e sanit\u00e1rias;
\n\u2022 regulamenta\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios (CVM);
\n\u2022 exig\u00eancias de \u00f3rg\u00e3os reguladores e fiscalizadores;
\n\u2022 demais normas nacionais e internacionais aplic\u00e1veis.
\n3.4 Melhoria cont\u00ednua
\nOs processos de sa\u00fade e seguran\u00e7a devem ser continuamente aprimorados por meio do estabelecimento de metas, indicadores, auditorias, treinamentos, monitoramento de desempenho e revis\u00e3o peri\u00f3dica de controles, observando-se, sempre que aplic\u00e1vel, metodologias de melhoria cont\u00ednua, incluindo o ciclo PDCA (Planejar, Executar, Verificar e Agir).
\n3.5 Responsabilidade compartilhada
\nA sa\u00fade e a seguran\u00e7a no trabalho constituem responsabilidade comum da Companhia, de seus administradores, gestores, colaboradores, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e demais partes que atuem em suas instala\u00e7\u00f5es ou em seu nome. Cada parte deve atuar de forma diligente, cumprindo suas atribui\u00e7\u00f5es, observando os procedimentos de sa\u00fade e seguran\u00e7a e contribuindo para a identifica\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o de riscos e incidentes.
\n3.6 Transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas
\nA Companhia manter\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o transparente sobre desempenho, riscos, incidentes e a\u00e7\u00f5es de melhoria relacionadas \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n
<\/p>\n
A Companhia compromete-se a:
\n\u2022 identificar e avaliar poss\u00edveis riscos ocupacionais;
\n\u2022 implementar controles operacionais e medidas preventivas;
\n\u2022 manter programas legais obrigat\u00f3rios atualizados;
\n\u2022 promover monitoramento cont\u00ednuo dos ambientes de trabalho;
\n\u2022 buscar assegurar investiga\u00e7\u00e3o e tratamento de incidentes.<\/p>\n
A Companhia compromete-se a:
\n\u2022 proporcionar condi\u00e7\u00f5es adequadas de ergonomia;
\n\u2022 adotar medidas preventivas voltadas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais;
\n\u2022 controlar exposi\u00e7\u00e3o a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos e psicossociais;
\n\u2022 manter instala\u00e7\u00f5es seguras e adequadas;
\n\u2022 promover sa\u00fade mental, bem-estar e qualidade de vida.<\/p>\n
A Companhia manter\u00e1 programas de sa\u00fade ocupacional voltados \u00e0:
\n\u2022 preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho;
\n\u2022 realiza\u00e7\u00e3o de exames m\u00e9dicos ocupacionais;
\n\u2022 campanhas preventivas;
\n\u2022 promo\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos saud\u00e1veis;
\n\u2022 incentivar iniciativas de suporte psicossocial e assist\u00eancia ao colaborador.<\/p>\n
Todos os colaboradores e terceiros dever\u00e3o receber treinamentos peri\u00f3dicos compat\u00edveis com suas atividades e riscos associados.
\nOs treinamentos dever\u00e3o abranger, entre outros:
\n\u2022 preven\u00e7\u00e3o de acidentes;
\n\u2022 uso correto de EPIs;
\n\u2022 procedimentos de emerg\u00eancia;
\n\u2022 combate a inc\u00eandio;
\n\u2022 ergonomia;
\n\u2022 sa\u00fade mental;
\n\u2022 seguran\u00e7a comportamental.<\/p>\n
A Companhia fornecer\u00e1 gratuitamente os Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs) e Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Coletivo (EPC) necess\u00e1rios, assegurando:
\n\u2022 adequa\u00e7\u00e3o ao risco;
\n\u2022 treinamento para uso correto;
\n\u2022 conserva\u00e7\u00e3o e substitui\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica.
\nOs colaboradores dever\u00e3o utilizar adequadamente os equipamentos disponibilizados.<\/p>\n
Fornecedores e prestadores de servi\u00e7os dever\u00e3o:
\n\u2022 cumprir integralmente esta Pol\u00edtica;
\n\u2022 atender requisitos legais de sa\u00fade e seguran\u00e7a;
\n\u2022 participar de integra\u00e7\u00f5es e treinamentos quando exigido;
\n\u2022 comunicar incidentes e riscos imediatamente.
\nO descumprimento poder\u00e1 resultar em medidas contratuais, incluindo suspens\u00e3o ou rescis\u00e3o.<\/p>\n
<\/p>\n
A Companhia reconhece a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental como parte essencial da seguran\u00e7a e do desempenho sustent\u00e1vel.
\nNesse sentido, compromete-se a:
\n\u2022 promover ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo;
\n\u2022 prevenir ass\u00e9dio moral, sexual e discrimina\u00e7\u00e3o;
\n\u2022 estimular equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional;
\n\u2022 disponibilizar canais de apoio e acolhimento;
\n\u2022 incentivar programas de bem-estar e qualidade de vida.<\/p>\n
<\/p>\n
A Companhia manter\u00e1 planos de resposta a emerg\u00eancias compat\u00edveis com suas atividades e riscos operacionais.
\nOs planos dever\u00e3o contemplar:
\n\u2022 evacua\u00e7\u00e3o;
\n\u2022 combate a inc\u00eandios;
\n\u2022 atendimento a emerg\u00eancias m\u00e9dicas;
\n\u2022 acidentes ambientais;
\n\u2022 comunica\u00e7\u00e3o de crise;
\n\u2022 continuidade operacional.
\nSimulados peri\u00f3dicos dever\u00e3o ser realizados conforme legisla\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de riscos.<\/p>\n
<\/p>\n
Todos os incidentes, acidentes, condi\u00e7\u00f5es inseguras e desvios dever\u00e3o ser reportados imediatamente pelos canais estabelecidos.
\nA Companhia assegurar\u00e1:
\n\u2022 investiga\u00e7\u00e3o adequada dos eventos;
\n\u2022 implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es corretivas;
\n\u2022 prote\u00e7\u00e3o contra retalia\u00e7\u00e3o aos reportantes de boa-f\u00e9.<\/p>\n
Compete ao Conselho de Administra\u00e7\u00e3o:
\n\u2022 supervisionar diretrizes estrat\u00e9gicas de sa\u00fade e seguran\u00e7a;
\n\u2022 acompanhar indicadores relevantes e riscos cr\u00edticos.
\n8.2 Diretoria Executiva
\nCompete \u00e0 Diretoria Executiva:
\n\u2022 aprovar e implementar esta Pol\u00edtica;
\n\u2022 assegurar recursos adequados;
\n\u2022 promover cultura de preven\u00e7\u00e3o;
\n\u2022 monitorar desempenho e conformidade.<\/p>\n
As lideran\u00e7as dever\u00e3o:
\n\u2022 atuar como exemplo de conduta segura;
\n\u2022 assegurar o cumprimento de procedimentos;
\n\u2022 interromper atividades inseguras;
\n\u2022 promover ambiente saud\u00e1vel e respeitoso.<\/p>\n
Compete aos colaboradores:
\n\u2022 cumprir normas e procedimentos;
\n\u2022 utilizar corretamente os EPIs;
\n\u2022 comunicar riscos e incidentes;
\n\u2022 zelar pela pr\u00f3pria seguran\u00e7a e de terceiros.<\/p>\n
<\/p>\n
A Companhia estabelecer\u00e1 indicadores de desempenho relacionados \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a, incluindo, quando aplic\u00e1vel:
\n\u2022 taxa de frequ\u00eancia de acidentes;
\n\u2022 taxa de gravidade;
\n\u2022 n\u00famero de incidentes e quase acidentes;
\n\u2022 indicadores de sa\u00fade ocupacional;
\n\u2022 participa\u00e7\u00e3o em treinamentos;
\n\u2022 auditorias e inspe\u00e7\u00f5es.
\nOs resultados poder\u00e3o ser divulgados em relat\u00f3rios corporativos e documentos p\u00fablicos aplic\u00e1veis.<\/p>\n
<\/p>\n
O descumprimento desta Pol\u00edtica poder\u00e1 resultar em medidas disciplinares e contratuais cab\u00edveis, incluindo:
\n\u2022 advert\u00eancia;
\n\u2022 suspens\u00e3o;
\n\u2022 desligamento;
\n\u2022 rescis\u00e3o contratual;
\n\u2022 responsabiliza\u00e7\u00e3o civil, administrativa e criminal, quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n
<\/p>\n
As informa\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas e dados pessoais tratados no contexto desta Pol\u00edtica dever\u00e3o observar:
\n\u2022 a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD);
\n\u2022 requisitos de confidencialidade;
\n\u2022 princ\u00edpios de necessidade, adequa\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
<\/p>\n
Esta Pol\u00edtica dever\u00e1 ser revisada periodicamente, ou sempre que houver:
\n\u2022 altera\u00e7\u00e3o legal ou regulat\u00f3ria relevante;
\n\u2022 mudan\u00e7as operacionais significativas;
\n\u2022 identifica\u00e7\u00e3o de oportunidades de melhoria.
\nAs revis\u00f5es dever\u00e3o ser aprovadas pela Diretoria.<\/p>\n
<\/p>\n
Esta Pol\u00edtica entra em vigor na data de sua aprova\u00e7\u00e3o pela Diretoria da Companhia e permanecer\u00e1 v\u00e1lida por prazo indeterminado.
\nOs casos omissos ser\u00e3o avaliados pela Diretoria competente, observadas as normas internas e a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n
<\/p>\n
Aprovada pela Diretoria da Companhia em 29\/10\/2026.<\/p>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1. Objetivo A Sansuy S\/A Ind\u00fastria de Pl\u00e1sticos reafirma seu compromisso com a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro, saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel, por meio da ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas …<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-78072","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n