<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
1. OBJETIVO<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A Sansuy S\/A Ind\u00fastria de Pl\u00e1sticos, doravante \u201cSansuy\u201d, atua na fabrica\u00e7\u00e3o de termopl\u00e1sticos, pautando sua atua\u00e7\u00e3o nos seguintes valores: \u00e9tica e transpar\u00eancia, responsabilidade socioambiental, valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores e excel\u00eancia na fabrica\u00e7\u00e3o de seus produtos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A Sansuy se relaciona com as partes interessadas, nos \u00e2mbitos interno e externo, mantendo um di\u00e1logo baseado na \u00e9tica e na moral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em respeito \u00e0s leis e \u00e0s normas vigentes, a Sansuy n\u00e3o concede tratamento diferenciado a quem quer que seja e combate quaisquer formas de corrup\u00e7\u00e3o ativa ou passiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse sentido, a presente Pol\u00edtica Anticorrup\u00e7\u00e3o se constitui tamb\u00e9m em c\u00f3digo de conduta e integridade que, aliado aos demais instrumentos de controle interno da Companhia, visa contribuir de forma efetiva para a identifica\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o de riscos de atos lesivos praticados contra a Sansuy, tais como desvios, fraudes e irregularidades, estabelecendo diretrizes que orientem seus colaboradores, administradores e demais partes interessadas para a ado\u00e7\u00e3o de elevados padr\u00f5es de integridade, legalidade e transpar\u00eancia, em conformidade com o disposto na Lei Federal n\u00ba 12.846\/13, conhecida como Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o, e no Decreto Estadual n\u00ba 46.782\/15.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 2. ABRANG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A presente Pol\u00edtica Anticorrup\u00e7\u00e3o se aplica a todos os colaboradores e administradores da Sansuy, bem como a todos os seus fornecedores, prestadores de servi\u00e7os, autoridades p\u00fablicas, representantes de ag\u00eancias reguladoras e a qualquer outra parte que mantenha rela\u00e7\u00e3o contratual com a Sansuy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3. DEFINI\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.1 Colaboradores: Diretores, empregados (efetivos ou tempor\u00e1rios), estagi\u00e1rios, aprendizes e aqueles que exercem mandato, cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o, ainda que transitoriamente, por nomea\u00e7\u00e3o, designa\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra forma de investidura ou v\u00ednculo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.2 Fornecedores: Todos aqueles que fornecem mat\u00e9ria-prima, insumo, equipamentos, materiais, servi\u00e7os, destinados ao desenvolvimento regular das atividades da companhia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.3 Concuss\u00e3o: Ato praticado por agente p\u00fablico contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica em geral e consiste em exigir, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da fun\u00e7\u00e3o, ou antes de assumi-la, mas em raz\u00e3o dela, vantagem indevida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.4 Conflito de Interesses: Situa\u00e7\u00e3o gerada pelo confronto entre interesses da Sansuy e de terceiros que possa comprometer o interesse da Companhia ou influenciar, de maneira impr\u00f3pria, o desempenho de sua fun\u00e7\u00e3o, independentemente da exist\u00eancia de les\u00e3o ao patrim\u00f4nio da Sansuy ou do recebimento de qualquer vantagem ou ganho por parte de colaborador, administrador ou terceiro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.5 Corrup\u00e7\u00e3o: Ato de corromper algu\u00e9m, com a finalidade de obter vantagem para si ou terceiros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.6 Corrup\u00e7\u00e3o Ativa: Ato de oferecer ou prometer vantagem indevida a quaisquer agentes p\u00fablicos para determin\u00e1-los a praticar, omitir ou retardar ato de of\u00edcio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.7 Corrup\u00e7\u00e3o Passiva: Ato de solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora do emprego ou da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica, ou antes de assumi-la, mas em raz\u00e3o dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.8 Fraude: Engano intencional, apropria\u00e7\u00e3o ind\u00e9bita de recursos ou manipula\u00e7\u00e3o de dados que resulte em vantagem ou desvantagem para uma pessoa, empresa ou entidade, fazendo uso de informa\u00e7\u00e3o privilegiada em benef\u00edcio pr\u00f3prio ou de outrem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.9 Gestores ou fiscais de contrato: Todos os empregados \u2013 pr\u00f3prios ou terceirizados \u2013 encarregados, supervisores, gerentes, superintendentes, diretores e administradores que atuem na gest\u00e3o ou fiscaliza\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.10 \u201cLavagem\u201d ou oculta\u00e7\u00e3o de bens, direitos e valores: Ato de dissimular ou ocultar a natureza, origem, localiza\u00e7\u00e3o, disposi\u00e7\u00e3o, movimenta\u00e7\u00e3o ou propriedade de bens, direitos e valores provenientes, direta ou indiretamente, de crimes antecedentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.11 Legisla\u00e7\u00e3o Anticorrup\u00e7\u00e3o: Dispositivos legais a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lei Federal n\u00b0 12.846\/13: disp\u00f5e sobre a responsabiliza\u00e7\u00e3o objetiva administrativa e civil de pessoas jur\u00eddicas pela pr\u00e1tica de atos contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, nacional ou estrangeira;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Decreto Estadual n\u00ba 46.782\/15: disp\u00f5e sobre o Processo Administrativo de Responsabiliza\u00e7\u00e3o previsto na Lei Federal n\u00ba 12.846\/13, no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica do Poder Executivo Estadual;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n C\u00f3digo Penal Brasileiro;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Decreto Federal n\u00b0 5.687\/06: Conven\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas contra a Corrup\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lei Federal n\u00b0 8.429\/1992: disp\u00f5e sobre os atos de Improbidade Administrativa;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lei Federal n\u00b0 9.613\/98: disp\u00f5e sobre os crimes de \u201clavagem\u201d ou oculta\u00e7\u00e3o de bens, direitos e valores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.12 Rela\u00e7\u00e3o contratual: Rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica entre a Sansuy e terceiros, formalizada por meio de instrumento contratual, como por exemplo, contrato, ata de registro de pre\u00e7os, conv\u00eanio, termo de acordo, termo de doa\u00e7\u00e3o, termo de cess\u00e3o, dentre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.13 S\u00f3cios: Aqueles que participam de uma sociedade empres\u00e1ria, por serem detentores de uma fra\u00e7\u00e3o do seu capital social, al\u00e9m de figurarem no seu contrato social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3.14 Suborno ou Propina: Meio pelo qual se pratica a corrup\u00e7\u00e3o, visto ser a pr\u00e1tica de prometer, oferecer ou pagar a uma autoridade, governante, agente p\u00fablico ou profissional da iniciativa privada qualquer quantidade de dinheiro ou quaisquer outros favores, para que a pessoa em quest\u00e3o deixe de se portar eticamente com seus deveres profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 4. PRINC\u00cdPIOS QUE NORTEIAM A ATUA\u00c7\u00c3O DA SANSUY<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 4.1 Probidade: Imp\u00f5e que seus colaboradores sirvam \u00e0 Sansuy com honestidade, sem aproveitar os poderes ou facilidades inerentes \u00e0s fun\u00e7\u00f5es que exercem em proveito pessoal ou de outrem a quem queiram favorecer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 4.2 Moralidade: Imp\u00f5e aos colaboradores os deveres de observar os preceitos \u00e9ticos em suas condutas, de averiguar os crit\u00e9rios de conveni\u00eancia, oportunidade e justi\u00e7a em suas a\u00e7\u00f5es e, ainda, de distinguir o que \u00e9 honesto do que \u00e9 desonesto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 4.3 Legalidade: Implica subordina\u00e7\u00e3o completa do colaborador e fornecedores \u00e0 lei e as normas da companhia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 4.4 Efici\u00eancia: Imp\u00f5e ao colaborador o exerc\u00edcio de suas atividades com foco na obten\u00e7\u00e3o do melhor resultado, com a utiliza\u00e7\u00e3o racional dos meios e dos recursos da companhia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 4.5 Confidencialidade: Visa garantir o resguardo das informa\u00e7\u00f5es institucionais, bem como a prote\u00e7\u00e3o contra a sua revela\u00e7\u00e3o n\u00e3o autorizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 4.6 Publicidade\/Transpar\u00eancia: Busca informar as partes interessadas sobre assuntos relevantes, mantendo ativos os canais de relacionamento interno e externo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 4.7 Impessoalidade: Visa garantir a igualdade de tratamento entre indiv\u00edduos que estejam em id\u00eantica situa\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e a imparcialidade no julgamento de irregularidades denunciadas ou identificadas, com aplica\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios objetivos, sem distin\u00e7\u00f5es com base em crit\u00e9rios pessoais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 5. PROGRAMA DE INTEGRIDADE<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 5.1 A Sansuy, com o objetivo de evitar ou detectar desvios, fraudes, irregularidades e atos lesivos praticados contra seu patrim\u00f4nio, instituiu o Programa de Integridade aprovado pela Diretoria da Companhia, que consiste na implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica, diretrizes e procedimentos de combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o e de apura\u00e7\u00e3o de den\u00fancias e irregularidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 5.2 A Sansuy estabelece, por meio da presente Pol\u00edtica e do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta, as diretrizes \u00e9ticas e de combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, \u00e0 fraude e a outras irregularidades, bem como os procedimentos que devem ser observados e cumpridos por seus colaboradores, administradores, fornecedores, prestadores de servi\u00e7os e por qualquer outra parte que mantenha rela\u00e7\u00e3o contratual com a Sansuy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 5.3 \u00c9 vedada a obten\u00e7\u00e3o de qualquer tipo de vantagem indevida em raz\u00e3o do exerc\u00edcio de cargo, fun\u00e7\u00e3o, emprego ou atividade na Sansuy, bem como a pr\u00e1tica de qualquer a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade e lealdade \u00e0 referida empresa ou que enseje perda patrimonial, desvio, apropria\u00e7\u00e3o ou dilapida\u00e7\u00e3o de seus bens ou haveres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 5.4 Para coibir a pr\u00e1tica e a oculta\u00e7\u00e3o de atos fraudulentos ou ilegais, a Sansuy disponibiliza o \u201cCanal de Linha \u00c9tica\u201d, acess\u00edvel a qualquer cidad\u00e3o, para o encaminhamento de den\u00fancias, com garantia de seu anonimato e de independ\u00eancia nas apura\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 6. CONTROLES INTERNOS<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 6.1 A Sansuy possui Auditoria Interna que atua de forma independente, com o objetivo de examinar a efetividade, efic\u00e1cia e integridade dos controles internos, buscando contribuir para a prote\u00e7\u00e3o contra fraudes, erros, inefici\u00eancias e outras irregularidades que possam ser praticadas por agentes internos ou externos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 7. CONFLITO DE INTERESSES<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 7.1 A Sansuy, na busca do gerenciamento eficaz do desempenho da Companhia e do comportamento \u00e9tico de seus administradores, colaboradores, fornecedores, prestadores de servi\u00e7os, bem como de qualquer outra parte com quem mantenha rela\u00e7\u00e3o contratual, envida esfor\u00e7os para inibir a pr\u00e1tica de atos que possibilitem a ocorr\u00eancia de fraude ou de corrup\u00e7\u00e3o, dentre eles o conflito de interesses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 7.2 A Sansuy pro\u00edbe expressamente que seus administradores e colaboradores sejam s\u00f3cios, administradores, empregados e\/ou prestadores de servi\u00e7os de empresa que possua rela\u00e7\u00e3o contratual com a Sansuy, em situa\u00e7\u00e3o que configure conflito de interesses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 7.3 A Sansuy n\u00e3o admite que seus administradores e colaboradores que ocupem fun\u00e7\u00e3o de gestores ou fiscais de contrato tenham envolvimento pessoal ou familiar com s\u00f3cios, administradores, empregados e\/ou prestadores de servi\u00e7os de empresa que possua rela\u00e7\u00e3o contratual com a Sansuy, em situa\u00e7\u00e3o que configure conflito de interesses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 7.4 O colaborador que, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es, se defrontar com situa\u00e7\u00e3o que possa configurar conflito de interesses, estar\u00e1 obrigado a reportar a situa\u00e7\u00e3o \u00e0 Companhia, mediante o preenchimento pr\u00e9vio da \u201cDeclara\u00e7\u00e3o de Conflito de Interesses\u201d que ser\u00e1 encaminhada \u00e0 Diretoria para valida\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 7.5 Confirmado o conflito de interesses pela Diretoria, dever\u00e1 ser transferida a atividade conflitante para outro colaborador, sem preju\u00edzo da manuten\u00e7\u00e3o do colaborador declarante no exerc\u00edcio das outras atividades em que n\u00e3o se configure o conflito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 8. SINAIS DE ALERTA<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 8.1 Todos os colaboradores e administradores da Sansuy devem adotar procedimentos que aprimorem o cumprimento desta Pol\u00edtica, ficando sempre atentos a sinais de alerta que possam indicar alguma viola\u00e7\u00e3o aos dispositivos da Legisla\u00e7\u00e3o Anticorrup\u00e7\u00e3o e desta Pol\u00edtica. Os sinais de alerta n\u00e3o s\u00e3o, necessariamente, provas de corrup\u00e7\u00e3o, nem desqualificam, automaticamente, qualquer pessoa. No entanto, apresentam-se como ind\u00edcios que devem ser apurados at\u00e9 que se tenha certeza de que tais sinais n\u00e3o representam infra\u00e7\u00e3o \u00e0 Legisla\u00e7\u00e3o Anticorrup\u00e7\u00e3o e \u00e0 presente Pol\u00edtica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 8.2 S\u00e3o sinais de alerta, aos quais todos os colaboradores e administradores devem estar atentos: o recebimento de presentes ou brindes por parte de colaborador ou administrador; a apresenta\u00e7\u00e3o, por parte de colaborador ou administrador, de enriquecimento ou de situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mico-financeira incompat\u00edvel com sua remunera\u00e7\u00e3o, sem causa aparente; a deliberada des\u00eddia na gest\u00e3o ou na fiscaliza\u00e7\u00e3o de contratos; a agiliza\u00e7\u00e3o de processos ou procedimentos internos, em detrimento de outros de maior interesse da Sansuy, sem justificativas pertinentes; o excesso de solicita\u00e7\u00e3o de adiantamento ou reembolso de despesas de viagem ou deslocamento por colaborador ou administrador, em detrimento da utiliza\u00e7\u00e3o do procedimento padr\u00e3o da Sansuy para o pagamento de tais despesas; a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os externos, por colaborador ou administrador, a empresas que possuem ou possu\u00edram rela\u00e7\u00e3o contratual com a Sansuy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 8.3 A lista constante do item anterior n\u00e3o \u00e9 exaustiva, podendo existir outros ind\u00edcios de ocorr\u00eancia de vantagens ou pagamentos indevidos ou de qualquer outra viola\u00e7\u00e3o aos dispositivos da Legisla\u00e7\u00e3o Anticorrup\u00e7\u00e3o ou desta Pol\u00edtica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 8.4 Os colaboradores e administradores que perceberem qualquer sinal de alerta que indique viola\u00e7\u00e3o ou suspeita de viola\u00e7\u00e3o \u00e0 Legisla\u00e7\u00e3o Anticorrup\u00e7\u00e3o ou aos dispositivos desta Pol\u00edtica devem comunicar o fato imediatamente \u00e0 Sansuy, por meio do Canal de Linha \u00c9tica ou por qualquer outro meio dispon\u00edvel, ficando-lhes garantido o anonimato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 9. TRATAMENTO DE INFORMA\u00c7\u00c3O RELEVANTE<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 9.1 As informa\u00e7\u00f5es corporativas, ainda que de car\u00e1ter gerencial, se constituem em Ativos de Informa\u00e7\u00e3o que integram o patrim\u00f4nio da Sansuy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 9.2 \u00c9 vedado aos administradores e colaboradores da Sansuy a divulga\u00e7\u00e3o, sem autoriza\u00e7\u00e3o da Diretoria, de informa\u00e7\u00e3o que possa causar impacto na rela\u00e7\u00e3o da Companhia com o mercado, clientes, prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e demais partes relacionadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 9.3 Os administradores e colaboradores da Sansuy devem contribuir para assegurar a disponibilidade, a integridade, a confidencialidade e a autenticidade das informa\u00e7\u00f5es, as quais devem ser utilizadas, exclusivamente, no interesse da Companhia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 10. SAN\u00c7\u00d5ES APLIC\u00c1VEIS<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 10.1 O envolvimento de administradores e colaboradores da Sansuy em atos que violem a Legisla\u00e7\u00e3o Anticorrup\u00e7\u00e3o ou a presente Pol\u00edtica acarretar\u00e1 a aplica\u00e7\u00e3o das penalidades administrativas cab\u00edveis. Al\u00e9m disso, as referidas viola\u00e7\u00f5es podem resultar em severas penalidades civis e criminais para todos os envolvidos, bem como para a Sansuy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 10.2 A Sansuy n\u00e3o ir\u00e1 permitir ou tolerar qualquer tipo de retalia\u00e7\u00e3o contra qualquer pessoa que apresente den\u00fancia de boa-f\u00e9 ou queixa de viola\u00e7\u00e3o a esta Pol\u00edtica ou \u00e0 Legisla\u00e7\u00e3o Anticorrup\u00e7\u00e3o. Se porventura qualquer administrador ou colaborador se envolver em atos de retalia\u00e7\u00e3o, ficar\u00e1 sujeito \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o das penalidades cab\u00edveis no \u00e2mbito administrativo e legal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 10.3 A Sansuy tomar\u00e1 as medidas legais cab\u00edveis contra todas as partes envolvidas nas atividades il\u00edcitas e colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das autoridades legais, quando for o caso, todas as evid\u00eancias coletadas no curso de suas apura\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 11. CONSCIENTIZA\u00c7\u00c3O E TREINAMENTO<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A Sansuy, por meio de seu Departamento de Recursos Humanos, manter\u00e1 um programa de conscientiza\u00e7\u00e3o anticorrup\u00e7\u00e3o para seus colaboradores, ministrando treinamento peri\u00f3dico, no m\u00ednimo anual, para a dissemina\u00e7\u00e3o da Legisla\u00e7\u00e3o Anticorrup\u00e7\u00e3o, da presente Pol\u00edtica, bem como do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta, devendo ainda verificar, mediante a realiza\u00e7\u00e3o de pesquisa, a ader\u00eancia da percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores quanto \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es de tais Instrumentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n